|
Оксана Кузаева
кандидат экономических наук, партнер компании CREDERE
Персонал организации является ее капиталом. Однако если работники зачисляются в штат организации, у нее возникает необходимость ведения кадрового делопроизводства, исчисления заработной платы, обеспечения работников социальными гарантиями и компенсациями, осуществления мероприятий по охране труда, получения разрешений на работу для иностранных сотрудников и т.д.
В настоящее время, для решения этих проблем, все большее распространение приобретают услуги по предоставлению персонала. Сущность таких отношений заключается в следующем: работники числятся у своего работодателя в штате, именно он платит им зарплату и вносит в бюджет все обязательные налоговые и прочие платежи; организация - покупатель рабочей силы не имеет непосредственных договорных отношений с этими работниками, зато она заключила с их работодателем договор. Предметом такого договора является именно оказание услуги по предоставлению персонала.
Существует две разновидности услуг по предоставлению персонала:
1) лизинг (или аутсорсинг) персонала;
2) аутстаффинг .
Первый вариант (лизинг персонала) подразумевает, что персонал не состоял и не состоит в штате организации – покупателе услуг. В этом случае персонал приобретается по мере необходимости и на достаточно короткий срок (например, на период проведения акций, выставок, строительных или сезонных работ, срочных проектов и т.д.). Организация, оказывающая услуги лизинга персонала (работодатель) в таком варианте может также предоставлять услуги по рекрутингу, то есть по поиску и отбору персонала.
При втором варианте - аутстаффинге - ситуация противоположная. В этом случае сотрудники, ранее числившиеся в штате организации – покупателе услуг, зачисляются в организацию, оказывающую услуги по аутстаффингу. Цели таких перемещений могут быть разные: сокращение штатной численности, ограниченной штатным расписание; недостаток ресурсов по соответствующей статье расходов, сокращение управленческих расходов, путем уменьшения численности подразделений, занимающихся кадрами, учетом труда, расчетом заработной платы и т.д.
В целом эти виды договоров могут быть выгодны и тем, кто имеет статус «малое предприятие» или право на применение специального налогового режима в виде упрощенной системы налогообложения.
Используя договоров лизинга персонала и аутстаффинга в своей деятельности, можно обеспечивать свою фирму сезонными рабочими, менеджерами проектов, административным и финансовым персоналом, специалистами по обслуживанию техники, по рекламе и маркетингу, мерчендайзерами, торговыми представителями, промоутерами, курьерами, страховыми и кредитными агентами и т.п.
Преимущества лизинга персонала и аутстаффинга для организации – покупателя услуг заключаются в следующем:
• операции по кадровому делопроизводству и исчислению заработной платы осуществляются работодателем, он же готовит всю необходимую отчетность для внебюджетных фондов и налоговых органов;
• работодатель уплачивает налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, вносит пенсионные взносы и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ответственность за нарушения в сфере охраны труда несет работодатель, предоставляющий персонал по договору лизинга персонала или аутстаффинга;
• работодатель также несет ответственность за несоблюдение норм налогового и трудового законодательства в отношении работников, числящихся в его штате;
• все социальные гарантии работника обеспечиваются работодателем;
• организация – покупатель услуг осуществляет непосредственное руководство работой исполнителей;
• организация – покупатель услуг, может гибко оперировать с численностью работников, сокращая или увеличивая ее по мере изменения потребностей;
• если организация – покупатель услуг планирует в дальнейшем взять на постоянную работу сотрудника или заключить с ним напрямую договор, применение на предварительном этапе лизинга персонала в отношении таких лиц позволяет пропустить этап испытательного срока, так как работник на момент заключения с ним договора уже поработал в организации и проявил себя;
• если работник заболевает, уходит в отпуск и т.д. или он не соответствует предъявляемым требованиям, он сразу заменяется другим работником, так как по договору лизинга персонала и аутстаффинга чаще всего оговаривается численность предоставляемых работников и условия их замены;
• когда для организации важен показатель выручки на одного работника или подобные ему, лизинг персонала и аутстаффинг позволяют значительно повысить инвестиционную привлекательность организации (в первую очередь, для иностранных инвесторов, для которых такой показатель, как выручка на одного работника, является доминирующим при определении эффективности производства);
• расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством и (или) реализацией, являются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, и учитываются при налогообложении прибыли (пп.19 п.1 ст.264 НК РФ).
Соглашения о предоставлении персонала (лизинг персонала и аутстаффинг) следует отличать от соглашений по оказанию услуг или подбору персонала. В соответствии с соглашениями о предоставлении персонала одна организация предоставляет в распоряжение другой организации специалистов необходимой квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой другой организации. При этом организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств по оказанию каких-либо услуг. Единственным ее обязательством является обязательство предоставить квалифицированный персонал.
Оплата за предоставленный персонал устанавливается в заранее определяемой сумме и не зависит от фактически выполняемого этим персоналом объема услуг. Документом, подтверждающим фактическое выполнение обязательств, предусмотренных соглашением о предоставлении персонала, является акт (или иной документ) о предоставлении персонала, а не акт об оказании услуг. Данная позиция подтверждается Письмом УМНС России по г. Москве от 20.08.2001 15-06/37967.
|
